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서울공대 이야기
 

서울공대 정년파괴… 퇴임자 중 연구성과 상위5% ‘기금교수’ 재임용

[국민일보 2006-09-03] 

 

서울대학교 공과대학이 교수 정년제를 파괴한다.


서울대 공대는 최근 기획위원회를 열고 정년퇴임을 앞둔 교수 중 뛰어난 연구 업적을 남긴 교수들을 5년간 ‘명예 기금교수’로 재임용하는 방안을 추진하기로 결정했다고 3일 밝혔다.


명예 기금교수제는 현행 기금교수제의 문제점을 보완하는 대안으로 나왔다. 100여억원의 기금을 확보하고 있는 서울 공대는 기금의 이자 수익으로 7명의 기금교수를 채용해 활용하고 있다. 모두 30대인 기금교수는 그러나 정규교수로 전환될 때까지 전체교수 회의에 참여할 수 없는 등 신분상의 불이익을 받고 있다.


서울 공대는 기금교수들이 느끼는 직업의 불안정성이 우수 인력을 초빙하는데 걸림돌이 되고 있으며 획일적인 65세 정년제도 대학 발전을 가로막는다고 판단했다. 이 문제를 해결하기 위해 서울 공대는 젊은 기금교수를 뽑는 대신 정년퇴임을 앞둔 교수 중 연구업적 평가 상위 5%에 드는 유능한 교수들을 명예 기금교수로 채용하기로 했다.


명예 기금교수제는 퇴임 직전 연봉의 70%를 연금으로 받는 교수를 초빙하는 만큼 연봉의 30%만으로 운용할 수 있다. 따라서 현재 기금 수준이면 정규 교수 10명 이상을 증원하는 효과를 낼 수 있다. 또 교육과 연구에서 능력을 인정받은 교수를 보상하는 역할도 해 교수사회의 경쟁문화를 자연스럽게 이끌어낼 것으로 기대된다.


명예 기금교수는 학부·학과장 혹은 학장이 추대하며 학부 학과 인사위원회와 공대 인사위원회의 의결로 임명된다. 서울 공대는 제도 시행 초기 2∼3년간은 연령 등 기준을 유연하게 적용하면서 우선 63세인 교수부터 5년간 명예 기금교수로 임용할 방침이다. 또 명예 기금교수에게는 퇴임 직전 급여와 현재 4000만원에 달하는 연간 연구비를 보전하고 연구실 및 학생지도 등 실질적인 교수활동을 모두 보장하기로 했다.


김도연(54) 공대 학장은 “나이가 찼다는 이유만으로 뛰어난 능력을 가진 교수를 학교에서 내보내는 것은 엄청난 사회적 손실”이라며 “명예 기금교수제는 교수들에게는 기회를,학생들에게는 좀더 나은 교육환경을 제공할 수 있다는 점에서 획기적”이라고 평가했다. 김 학장은 “교수 평가에 대한 어려움을 지적하는 내부 목소리가 있지만 서울 공대뿐만 아니라 우리나라 대학교육 전체를 위해 교수 평가는 반드시 실현해야할 과제”라고 설명했다.

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